规矩,是给庸才定的,高人,不拘一格!

小瓶子    2020年11月16日

一个小公司,创始团队的成员本来就格局视野不高,且小心眼小智谋洋洋自得。在招聘员工的时候,为了省钱,不舍得找优秀的人才,而是招聘了一批平庸之才,薪资可以给的低呀。结果做出来的项目各种坑,从代码到界面,低级错误层出不穷。长期下来,想把这些人换掉都变得费劲了,除非大动干戈。当初设想的慢慢换,变成了慢慢将就。

一个大公司,创始人惊才艳艳,高管团队大佬云集,但是不知什么原因,高管团队逐渐出走,只能不断从外面招聘补充新鲜血液。嗯,其实就是老板的原因。可是新来的员工还是难以留住,按照规矩做点事,太难了,各种阻力不配合。做点事的人还是渐渐走了,留下的那些人,嘿嘿。一个技术型公司,非技术型员工渐渐垄横一方。所有的人都是按照规矩来的呀,结果怎么会是这样呢?

一个蓬勃发展的公司,特别是技术型科技公司,规矩越多,活力越少,规矩越多,越易衰落。没有规矩不成方圆,这句话不错,但是,有了规矩,都成了圆的了,圆圆滑滑的,几乎不可能有方的,带棱角的。科技,不是靠人多就管用的。每个公司的快速发展,离不开老板的决策,更离不开少数的高人员工,因为大部分的人,都只是辛辛苦苦忙忙碌碌,起不到决定性作用。

公司发展和投资一样,没有超常的手段,就想有超常的回报,怎么可能?

规矩,是给庸才定的,高人,不拘一格!只有解放了高人的创造力自驱力生产力,公司的发展才能脱胎换骨,才能避免沦为平庸。

1024.com
Image credit: Elon Musk