创业者需要知道的招聘行业的一些现状

job    2020年12月10日

最近这段时间见了很多招聘行业的朋友,粗浅的了解了一些招聘行业的现状。很多事情看着很美好很赚钱,但实际上很辛苦很乏力,现在的招聘行业就是这样。招聘在很大程度上收到经济环境的影响,增长强势的时候,招聘也比较火热,增长稳定的时候,招聘也就慢了下来。

目前国内招聘格局基本已定,即便不时会冒出来有新玩法儿的创业公司,但都翻不起太大的浪花。招聘市场上占大头的,还是那些传统的综合平台、分类信息平台、垂直平台、社交平台,基本上吃掉了差不多80%的市场份额。国内招聘网站有前程无忧、智联招聘、BOSS、拉勾网、中华英才、58同城等等。国外著名的则有Indeed、Monster、Recruit、Glassdoor、CareerBuilder等等。

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用户增长是个问题。不同与其它行业,国内的招聘网站都面临着一个用户增长乏力的尴尬问题。每个人工作基本还算稳定,只有在公司混的不爽的时候,或者觉得薪水太低加薪无望的时候,才会考虑跳槽。毕竟哪个公司NB就想去那个公司,还得看自己的实力不是。

因此,即便招聘网站做的活动有声有色,不打算跳槽的人也无动于衷。拉一个用户很费劲,但跑一个用户很容易。而且跳槽的事情一般都是私底下操作的,都是低调保密的,谁愿意参加招聘网站的活动呢?谁愿意转发朋友圈呢?老大看到了一定有好果子吃。

另外招聘网站还面临着简历少简历差的问题。NB人才就那么多,人数的增长还是比较缓慢的。基本上NB的人很容易被内推或熟人介绍,自己去投简历的高级人才很少。只要经常划水摸鱼加入各种群,各个公司员工之间的交流还是很多的,互相推一推拿个奖金什么的,这事儿就办了。

招聘网站的客户中,小公司付费意愿弱,当然即使意愿强也捞不到啥高级人才,偶尔有漏网之鱼也会看不上小公司而导致留不住人。财大气粗的大公司是招聘网站的大客户,每年几十万几百万的费用,小公司比不了。相应的,服务和人才也向这些大公司集中一些。实际上,招聘网站的主要收入就是靠着几十个或几百个大公司。

在垂直小领域搞一些社群,积攒一些人脉,倒腾点简历推荐个公司,做的好了可以有一笔不菲的收入,但是要做大规模,很难。