项目型程序员和晋升型程序员

Nice小妞    2021年7月6日

要说一个程序员最关心的是什么?很多,但两个字收入一个字钱肯定是最重要的之一。在公司辛辛苦苦熬着,图个啥子的回报?程序员们也有其它的想法,但钱是极其重要的。怎么样才能提高收入、获得更高的薪资呢?基本两条路,一是做出NB的项目,二是晋升。虽然公司注重项目的成败,但很多程序员更重视晋升。

从T2升到T3,从T3升到T4,从P6升到P7,从P7升到P8,相应的薪资标准就上去了啊,不香吗?做项目一定能成功吗?不一定,因为影响的因素太多,往往出力不讨好,而且一堆人在干活谁的功劳大呢?而晋升,则是稳稳妥妥的致富捷径,技术水平提高了啊,钱就得多给点啊,老板不能说话不算数吧,公司有这个规定啊。

我做人力资源很多年了,也换过好几个老板,见过各种表演。有些老板被蒙蔽了双眼,认为高薪招聘来的程序员,是靠谱的,有助于项目成功。殊不知,有力气,和出力气,完全是两回事儿。技术水平高,和给项目作出实质性的贡献,也完全是两回事儿。凑合事儿的完成开发,和高质量的完成开发并交付,也完全是两回事儿,二者付出的精力比大概在1:10。

不否认有很多员工用心出力,但也有很多只是冲着利益来的,表面上装的全力投入似的,讨论时也吱吱喳喳的。实际上,他们在公司项目上投入的时间和精力,甚至还不如摸鱼的时间和精力多。当然,投入时间和精力最多的,还是准备技术评审,以及和技术委员会的人搞好关系,通过晋升职级,利用公司规则来提高薪资。凡事能动嘴(装作很投入),绝不动手(用心写代码),滑头,完美。

那些踏踏实实干活的程序员,是真正的项目型程序员,为了项目的成功,可以付出所有的时间和精力,既没时间划水摸鱼,也没时间琢磨着怎么晋升。这些人才是老板应该重视和尊重的。

晋升无望?跳槽。呵呵。

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