程序员结构化面试14个维度选拔考察

魏昌华    2021年9月27日

程序员面试基本上是Leader的工作内容之一,看人识人用人更是Leader的必修课。一个技术团队的良性发展,既离不开团队成员自己技术水平的提高,也离不开技术高手的加入,因此,Leader需要花时间去发现技术高手并招揽到麾下效力。

程序员很多,然而合适的人选却并不容易找到。特别熟悉、长期相处过的兄弟还好了解,陌生的人选怎么了解呢?魏昌华同学在自己的招聘实践中,总结了如下结构化面试的14个维度。

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