如何招聘到理想的程序员?

最后编辑于 11月23日 创业

有朋友说,在招聘网站上,几乎招不到理想的程序员,尽管你是付费用户。发布了招聘广告,你会发现收到的简历,其质量都会低于你的预期,尽管偶尔有一两个不错的。如果使用猎头服务,简历质量会上升,但费用会是一大笔钱,不适合初创公司,土豪例外。

低成本的招聘,其实有几个方法可以试一试:

1、自己圈子里找,朋友帮忙介绍。一般这样认识的程序员会比较靠谱,但命中的几率比较低。

2、从编程论坛,技术社区,Github、Linkedin、各种技术类社交网络里进行搜索,技术高手一般都会总结和发表自己的技术文章。有枣没枣打一杆子,说不定哪个程序员正在打算跳槽,让你捡个漏。

3、积极参与线下技术活动,多认识一些创业团队,其中不乏一些技术大神,他们往往都是从大公司出来的,技术人脉比较广,说不定会被你的诚意打动,即使他们无法分身,也会给你介绍一些。

伟大的程序员通常都是视野开阔、有自己工作的,或正在进行自己的项目。他们也可能正在寻找更好的工作环境,或更有趣、有更大想象空间的事情。如果你能提供这些,那么他加入贵公司一起成长的机会就很大。

monkey原创

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