公司没钱途,则招人太难

小草    2022年3月25日

最近有几家大厂在裁员,可把我们老板高兴坏了,他立马让我通过人脉关系,尝试招揽那些被裁掉的程序员、测试工程师。我心里想,人家即使被裁员了也不太可能会考虑我们这样的创业小公司的。不过还是约了几位熟识的朋友一起吃饭,探探他们的口风。树上有枣没枣,还是要打一杆子的,万一有呢。

关于招人这个事儿,如果公司没钱途,招人太难了,高质量的简历几乎没有,这就是现实。即使招到了一般水平的人,这些人经历过一些项目,慢慢的成长了起来之后,也会瞅准机会跳槽进入大公司。镀金啊,薪水高啊,发展平台大啊。留下来愿意一起奋斗的,很少。能留下的,要不就是合伙人,要不就是有着多年的共事关系,彼此信任。至于激励,期权股权啥的,对于小公司来说一般没啥作用。

技术过硬的程序员一般不差钱,二般也不差工作,他们可选择的余地太大了。小公司很难招到这样的高级技术人才,除非公司有前途,本质上是有钱途。试想,在薪资待遇都公开化和市场化的情况下,小公司能有多少竞争力?谁不想多赚点?谁不想保险点?房子车子孩子花钱的时候,可不会跟你客气。所以,程序员一般会选择稳一点的、强一点的、大一点的公司。

不过,大公司也都是从小公司过来的,都会经历这样的尴尬阶段。这个局如何破?核心还是得靠实力,把公司做强,有钱途。也就是说,在高级人才加入之前,只能靠自己、靠伙伴、靠自己积累的人脉关系来找人。

雪中送炭的少,锦上添花的多。在早期弱小的时候最需要人才,但这个时候,往往没有人愿意来。

1024.com