一个人水平高不高,就看他找的人怎么样

Andy    2022年6月21日

朋友的公司最近招了几个人,学历很差的那种。朋友说非常后悔,不该贪图便宜,更不该着急用人而省去了当面面试的环节。这几个人工作能力很弱,稍微有点压力就情绪爆发,令人哭笑不得。后来发现,这些人的简历中的水分,大的都快流出来了。

当然是雷霆式的立即全部开掉了,为自己的错误买单,越早越好。有些人一出生就在馅饼上,啃就行了。吃饱了干啥?玩儿,就是玩儿。上学就算了,就像在一个小水坑里,再怎么意气用事也是有惊无险。进入社会,就如同进入了一个遍布深渊和大白鲨的无边海洋,你不知道自己碰上的会是什么样的对手。

以前不理解大公司为什么要卡学历,卡学校,原来不仅是筛选人才,还是降低管理成本。一个高水平的人,几乎不怎么需要管理,反之,要付出的隐形代价就很多了,还影响事儿。一分钱一分货,贵有贵的道理。

做事成事先放一边,识人用人当居首位。优秀的人,稀缺、难找。雷军说,我花在找人上的时间超过了80%,几乎每天都是在找人,我在面试牛人的时候,牛人也在面试我。一个人水平高不高,就看他找的人怎么样。

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Image credit: 李新义