如何写好一个程序员的招聘广告?

HRBP    2022年6月27日

招聘到一个合适的程序员,并不容易,需要付出大量的时间和精力。特别是中小微企业,在招聘网站上花钱发布招聘广告,等简历上门,然后约候选人过来面试,谈薪资谈福利,试用一下不行还得再来。花了钱,简历就来了么?就来的多么?不一定。为了吸引程序员投简历,一个好的程序员招聘广告(job ad, job post, job description)是必需的。

1、招聘广告中提供的薪资水平,高于行业平均水平,则能吸引到数量更多、质量更高的简历。绝大部分的求职者,核心需求就是为了赚钱。一分钱一分货,每个人都了解行情,也对自身实力有所判断,低薪职位吸引不到优秀的人才。

2、公司的网站、品牌、产品的知名度越高,越能吸引到更多的简历。毕竟名不见经传的公司,大家心里没底儿,有一定名气的话会让求职者觉得靠谱些,将来的履历也漂亮。那些行业头部的大型科技公司,名气大薪资高,根本不缺简历,甚至都不需要在招聘网站上花钱,求职者趋之若鹜。

3、明确薪资范围,会比没有说明薪资范围的更能吸引到简历。有亮点肯定会高调宣扬的,没明示的话不言而喻,求职者会默认为薪资范围不高。

4、职位需求如果可以远程工作,那么收到的简历将会很多,因为符合条件的求职者的范围扩大了。可以远程工作的地域越大,简历数量越多。

5、技术和经验要求上减少某些限定词,比如“一定有”、“必须有”等等,相当于降低了条件,也会扩大求职者的范围。

总之,求职者核心需求还是赚钱和前途。既能赚取高薪,又能镀金增光,将来不愁下家,还有什么理由拒绝呢?

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