离开大厂的员工,下一份工作在哪里?

小贝壳    2022年7月20日

大厂是个好地方,班车、福利、奖金、培训、工牌、圈子、资源。。。一般小厂真比不了。我就特别羡慕那些在大厂工作的人,哪怕只是流水线上的一环。好处是,在一个大平台上,做好自己的职责就OK了,只要部门不是很差劲,基本旱涝保收,赶上个阳光普照发点儿股票啥的,又是一笔不菲的收入。坏处是,一旦没了大平台,自己就会飘在空中,你说这是啥感觉?除非你硬到无需翅膀。

人无远虑必有近忧,优哉游哉的日子说没就没。显然,聪明的家伙都会提早留个后手,可以不用,但不能没有。说实在的,很多大厂的老板、管理层都比员工更有危机感,也不知道员工的优越感来自哪里,也许家里有好几十套房子吧。

业务整合、部门优化、KPI、OKR、个人发展,如果到了需要离开大厂的那一天,下一份工作上哪里找呢?攒够了身家的毕竟是少数,大部分人还是需要一份工作的,毕竟开销摆在那儿。收入少了不行,没收入了更不行。

如果运气好的话,根据自己的大厂履历、工作经验,还能找到另一份大厂的工作。要知道,现在大厂的HC都比较紧,能获得Offer必然是击败了众多的竞争者。思考一下自己的优势是什么,凭什么能在竞争中脱颖而出,是有经验?是年龄低?还是薪资期望低?你得有价值,还得物美价廉。内推什么的,现在也不好使,没点真材实料、拿的出手的本事,基本没戏。

不去大厂,转向小厂也没那么容易。小厂更注重求职者的工作经验跟公司业务的吻合度,以及吃苦耐劳的品性,如果显示不出价值,不想付出,迟早会走人的。小厂、创业公司之类,一般资金实力弱一些,普遍给不到大厂那般的高薪。虽然发展的机会多,也意味着付出的多,但这并不等于回报就多。即便如此,在小厂立足也不是个简单的事儿,大厂里的明争暗斗勾心斗角,在小厂里一个也不会少。无论哪里的职场,都是一个利益生态。

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