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公司招不到高级人才?提高薪资试试
Windy Hill 2022年9月20日

深圳的一位好兄弟最近比较烦,他公司的产品在客户那里屡屡受挫,用客户的话说就是太烂。作为一个重点项目,却没有能干的人。别说顶尖的人才了,就连高级的人才也没有。招揽了一批低薪低水平的人,能把项目做出来,就已经非常不错了。再多,就是妄想了。

作为公司的老板,赚钱第一,省钱第二,这没毛病。若是省钱变成第一了,迹象就不太好了。这不是钱的问题,这是一个认知的问题、心态的问题。懂得让别人成功(赚钱),自己才能获得最大的助力。

什么是人才?首先他是个人,其次才是才华。老板拥有的想法,发财,发展,每个人也都拥有。老板不能只考虑自己的想法,也要考虑一下别人的想法,甚至帮助别人实现他们的想法。最直接的,就是为那些真正的高级人才提供高级的薪水。啥摸鱼、啥副业,都不会动心思。他们后顾无忧,全力以赴,事可成矣。

薪资高了,好简历也很多。如果一味的低成本、图便宜招聘一些人,就是典型的宁可化小钱失败,也不花大钱成功。本来就是小公司,既舍不得花钱、分股权,招不来牛*的人,又想做出非凡的产品。。。唉,算了,再喝一瓶酒吧,还剩三颗花生米呢。

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