程序员找工作,公司看重的是经验还是能力?

最后编辑于 2019年03月30日 科技

这个应该视公司而定,各取所需。但总得来说还是看能力,因为经验在本质上是一种能力。

在程序员的职位描述(job description)中,标配的四个条件是,学历、工作时间、项目经历、技术知识。学历无非是博士、硕士、本科、专科等;工作时间上,有工作了几十年的、几年的、甚至刚走出校门的;项目经历就是做过什么项目,架构怎么设计的、用了什么技术、在业界有没有名气,以及你在项目中是什么角色;技术知识就是一些编程语言、架构、框架之类的。


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现实的情况是,这四个条件越好的程序员,大概率他的能力越强。这四个条件其实就是经验,靠经验来判断一个人的能力,是最简单可行的一个方法,而面试的大部分时间,也都是在验证经验的真实性。

之所以说大概率,是因为这种判断有时候也会出错。尽管面试相谈甚欢、感觉良好,但一入职,发现只是一个嘴活不错的水货。

真正能慧眼识珠的公司在招聘程序员时,看经验只是一方面,主要还是通过和应聘者的沟通看能力。这对面试官的要求非常高,提问的问题必须非常有水平,简单的唠家常和问一些大路货送分的技术问题,问不出啥。

如果一个公司的面试官很low,那么该公司很low的可能性很大。

对于真正有货的程序员来说,经验不应该是你的限制。特别是初创公司,对学历、工作时间什么的看的不是那么重要,有能力者进,你只需大胆自信的展示自己。

所谓的条件,都是用来限制平庸者的。

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