公司老板要避免对员工说的9句话

每个老板都希望自己的员工干得多、干得好,也都希望自己是一个成功的管理者。但事实是很多员工干得并不爽,老板的管理也并不成功。问题出在哪里呢?

老板的脾气秉性、团队的工作氛围、甚至环境和薪水,都会对员工或多或少的产生一些影响。客观的事情很难改变,主观的东西则是可以注意的,特别是作为重要信息来源的沟通谈话,要聆听员工的话。下面是老板们需要避免的9句话。


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1、我是老板,你得按照我的吩咐去做。
这会使员工感觉到毫无尊严,也许员工不理解或者有自己的想法,应该坦诚沟通,尊重并了解员工的内心想法。

2、别浪费我的时间,这个方法我们已经试过了。
当员工积极尝试解决问题,但方法不足够创新或已经试过,不要打击他的积极性,要会感谢和鼓励。

3、我对你很失望。
听到这句话,员工内心会很绝望,自己没有功劳也有苦劳,结果换来这么一句。应该给他提供具体的和建设性的反馈,帮助他提高。

4、对某个人的上班迟到现象,却当众要求每个人要确保按时完成自己的工作。
应该私下解决某个人的问题,而不是一打一片,这会让大家莫名其妙和沮丧。

5、你不需要理解为什么我这样做,你只需要相信我能够做正确的事。
这是一个相当霸气和鼻孔朝天的话。记住公司是一个团队,没有一个人是万能的。就这么一句话,会导致很多员工离职的。

6、你很幸运能找到工作。
略带威胁还是嘲笑的口吻?如果员工有让你不爽或工作消极时,要了解真正的原因,狠话不解决问题。

7、你为什么这样做?或者,你为什么不这样做?
这很无语。这样的老板不是傻就是二,比如代码架构设计,出了问题都是员工的错?老板你行你来。要激励和帮助员工,而不是一味的责难。这样会使员工走的很快哦!

8、这是我做了很长时间的项目,现在终于上线了。
要学赞赏那些实际出力出工完成该项目的人或团队,以及默默奉献的人,而不是自己"勇夺头功"。

9、你今天干得不错。
什么意思,我昨天干得不好?避免这种虚浮的陈词滥调,要具体指明好在哪儿,明确员工的进步。

可以给员工发高薪的霸道总裁例外。

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