面试官在招聘过程中的套路指南

在信息分享如此发达的时代,面试问题是不能够捂住的。前一分钟的问题,下一分钟就出现在了微信朋友圈和面试网站上,各种答案也随之而来。如果后面的面试仍然是这几个问题,那么面试官可以去一边凉快凉快了,因为你得到的答案,都是面试者烂熟于胸准备好的。

大路货的面试问题,已经毫无意义。你得弄点特别的,让面试者脑阔疼起来。比如,"请你讲一下你都准备了那些面试问题的答案?这些答案都来自哪里?请你点评一下这些答案"、 "请你预测一下你这次面试的成功概率,列一下数学公式"。。。

一个职位的招聘会有几个基本的要求,面试官要根据实际情况灵活处理,形成自己的面试套路。这里有几个指南如下:

1、包装自己的公司、品牌、网站很重要,好的门面可以忽悠更多更好的简历过来。公司越大越牛*,招到的高质量员工概率越大;公司越小越无名,招到的高质量员工概率越小。面试官心里应该有个数,有时候即使你费尽九牛二虎之力,也难有理想的结果,这不怪你。

2、发动朋友、员工推荐候选人,这是一个成本最低的招聘方式。当然了,如果没什么简历,或者简历质量很烂,就得重新考虑一下自己的招聘标准了。

土豪公司可以忽略1和2,专业猎头会帮你做的舒舒服服的。

3、简历搞到手,就是约面了。面试提问很有讲究和套路,有的前后啮合、逻辑相连,有的暗藏机关、埋伏大坑,但总得来说是针对岗位需求进行人员评估。

4、通过提问和面试者的回答,评估他们的知识层次、认知层次、学习能力、创新能力、解决问题的能力,格局、眼光等等。其实这对面试官的要求,比面试者还要高。

5、提一些不重复的新鲜问题,尽量让面试者感到毫无准备、手足无措。极端问题、边缘问题、意想不到的问题,往往能有意想不到的收获。

面试者必须知道的残酷事实是,什么公司文化、培养发展,都是套路,抛弃你的时候连声招呼都不会打。你要清楚自己的工作本质,就是打工挣钱的。特殊关系或者合伙创业的另说。

登录注册后才能评论。