如果面试者不发送感谢信,你会雇佣他们吗?

最后编辑于 2019年08月13日 科技

老板的的职责之一就是识人用人,想要用人先得识人。除了职位要求,老板还会根据自己的人生阅历、和面试者的聊天,甚至察言观色的面相判断,在短时间内对面试者做出是否录用的判断。

然而这仍然只是一个小样本,无法了解面试者的方方面面。如果不在乎招聘成本和项目影响的话,试用期也是一个验证自己判断的好办法。当然有时候招聘也会受到供求关系的影响,比如没什么名气的小公司,好不容易来一个能力不错的,还敢挑这捡那?


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Jessica Liebman女士是Insider的执行总编辑,曾招聘过数百名员工,她的一个招聘原则是,如果面试者不发送感谢信,就不会雇佣他们。

Jessica Liebman给出了这样做的原因。能及时发送感谢信的人,很大程度上是想要给面试官留下一个好印象,说明他们很珍惜这次面试机会,真心想要得到这份工作。这很重要,它基本上能帮助你甄别出那些重视这份工作的人。

另外,发送感谢信体现了面试者的聪明、灵活和礼貌。也许面试官的邮箱地址就在给你的面试邀请信中,但有时候,你需要在面试过程中了解到,或者自己通过各种方法搜索到。一封信并不能代表什么,但却能给人以好感和温馨,这在人际交往中很重要。

因为一个优秀的人,除了能力之外,往往也是一个能让别人感到舒服的人、灵活的人。

不过在国内,求职者在拿到offer之后,很少有发感谢信的,而公司也不care这个,录取了就是录取了,这也许是社交文化不同吧。

Jessica Liebman女士的文章:
I’ve been hiring people for 10 years, and I still swear by a simple rule: If someone doesn’t send a thank-you email, don’t hire them.

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