老板们最喜欢的几个面试问题

对一位老板来说,企业的发展壮大离不开人才,特别是高级人才。因此招聘优秀的人才是一项无止境的任务,优秀的老板不是在招聘,就是在招聘的路上。

人和人在一起久了,自然知道彼此的秉性和能力。可是对于不熟悉的面试者,一切都是陌生的。面试的时间往往很短,最多也就见几次面、吃几次饭。老板要在短短的时间内做出判断,与其说考验的是面试者,倒不如说考验的是老板。


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老板们在和高级人才面试者聊天时,最喜欢问哪些问题呢?下面是1024整理的10个问题及相应的解读,当然,有水平的老板不会直白白的问,而是很委婉的和你聊这些问题,让你感到很舒服的同时又把你了解的清清楚楚。

1、如果你能来公司上班,你对自己的未来有什么规划?
解读:老板很有可能在了解你的格局,从你身上获得未来的启发,以及你是否可堪大用。

2、从上一家公司离职的原因是什么?
解读:离职是一种选择,如果是主动选择,则体现出了你的判断能力是什么样的。

3、你为什么会选择这个职位,有什么想法?
解读:想知道什么吸引了你,这需要对公司业务、个人目标有非常清楚的认识。

4、你工作是为了什么,赚钱?
解读:答案只有一个,是的。但一定是为了实现自己更大的梦想和目标。

5、你在曾经的工作中,取得的最大成就是什么?
解读:个人成就、团队成就还是公司成就?这体现了你看问题的角度和关注的层次。

6、这次面试,你都做了哪些准备?
解读:这是一把双刃剑,既是送分题又可能暴露你的不足。如果面试准备都做不好,如何能做好这份工作?

7、你最喜欢的工作搭档是谁,为什么?
解读:看似很简单,但这个回答非常具有主观性,体现了你的价值观,以及你是否善于向优秀的人学习。

8、给你机会,你会自己创业吗?
解读:其实是了解你是否有激情和个人规划。不想当将军的士兵不是好士兵,但要当好将军先得当个好士兵。

9、你的解决方案是正确的,但是老板不同意,你如何说服他?
解读:问题不在于说服,而在于解决问题的方案是否可以有多个,以及老板的真是意图。体现你的观察力和变通能力。

10、你在之前的工作中,有什么收获吗?
解读:我的收获是,尽早离开那个不能让你有所收获的公司。哈哈,千万不要这么说。

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